권고사직 사직서를 제출하라고 한다면?
경기침체로 많은 회사들이 경영에 어려움을 받고 있고, 이에 따라 영업이익을 높이고 인건비를 줄이고자, 직원에게 권고사직을 권하는 회사 또한 많아지고 있다. 인원감축, 기계 자동화로 인한 업무영역의 축소, 대면 업무의 축소 등 점차 일자리가 줄어드는 것은 어느 한 부분에서만의 현상은 아니고 우리 생활 전반에 들어온 삶의 모습 중의 하나가 아닐까 싶다.
이 경우 회사가 직원에게 일정 기간 추천을 주고 그 회사는 다른 회사와 일을 찾을 수 있는 기간을 주고 조기 퇴직의 경우는 급여를 지급하는 회사가 있습니다. 보상 시스템으로 충분한 퇴직금. 때에 따라서는 사직서를 제출하도록 요구할 수 있습니다.
그렇다면, 직원은 회사의 의지로 무조건 사직을 제출해야 하나요? 오늘은 이것을 요약합니다.
사직서
– 권고사직의 개념부터 알아보자.
회사의 사정에 따라 일자리를 제공하고 있는 노동자를 사직서하고 은퇴를 받아들이는 것이 좋습니다.
사직서해야 합니까?
개인 사정으로 사직서하는 경우 사직서 이유를 기재해야 하지만, 사직서를 쓸 필요는 없습니다. 이것은 권장처럼 보일지 모르지만 개인적인 사례가 될지도 모릅니다. 자발적인 퇴직은 나중에 혜택을 받을 수 제한 될 수 있습니다.
사직서을 거부해야 하나요?
사직서에 명확히 기재되어 적절하게 처리되는 경우 사직서를 제출할 수 있습니다. 이 경우 사직의 이유를 권장 포스트로 사용해야 합니다. 이로 인해 혜택을 받을 수 있습니다.
회사가 퇴직 급여를 제공하고 은퇴 이유를 개인적인 이유로 지정하려면 어떻게 해야 합니까?
첫째, 개인사직서 사직서과 회사에서 해고 주장은 양립하지 않습니다. 이 경우, 마지막까지 사직서를 쓰지 않고 해고를 판단할 수 없으며, 해고 비용을 거부하거나 회사에서 퇴직금을 지급하는 것으로 해고 부당 해고 결정을 해야 합니다.
그러나 사직 권고사직를 제출하는 때 사직 이유를 개인적인 이유로 적어하면 해고 통지 수당과 부당 해고를 나중에 신청하는 것은 어렵습니다.